结论：您67岁的朋友叫您去工地做事，您在工地上受伤，朋友是否有责任，这主要取决于您与朋友之间是否构成劳动关系或雇佣关系，以及朋友在事故中是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系或雇佣关系的认定
劳动关系：
- 如果您与朋友所在的公司或单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即您受公司管理、指挥，从事公司安排的工作，并领取报酬），那么您在工作中受伤，应属于工伤范畴。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。此时，您应向公司或单位申报工伤，并按照工伤程序进行赔偿。
雇佣关系：
- 如果您与朋友之间是个人之间的雇佣关系，即您受朋友个人雇佣，为其提供劳务，那么您在工作中受伤，可能构成提供劳务者受害责任纠纷。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果朋友在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），则应承担相应的赔偿责任。
二、朋友是否存在过错
- 无论您与朋友之间是劳动关系还是雇佣关系，朋友是否存在过错都是判断其是否应承担责任的关键因素。
- 如果朋友在事故中确实存在过错（如未提供必要的安全防护设备、未进行安全培训、未及时消除安全隐患等），那么您有权要求朋友承担相应的赔偿责任。
- 如果朋友在事故中不存在过错，或者您自身也存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护设备等），那么赔偿责任的承担可能会根据双方的过错程度进行分担。
三、建议与措施
收集证据：
- 无论您选择哪种途径维护自己的权益，都需要收集充分的证据来证明事故的发生、您的受伤情况以及朋友在事故中的过错。
- 证据可以包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录、费用单据等。
协商与调解：
- 在收集到充分证据后，您可以先尝试与朋友进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或人民调解委员会申请调解。
法律途径：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求朋友承担相应的赔偿责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的判决。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。