是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，主要看是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、若你与工友之间存在雇佣关系
法律关系分析：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在这种情况下，你作为雇主，对工友的施工活动负有一定的安全保障义务。如果工友在施工过程中受伤，且受伤原因与你未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的安全防护措施等过错有关，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
责任承担方式：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 具体赔偿比例会根据双方的过错程度来确定。例如，如果你未提供安全防护措施，导致工友受伤，而工友自身也存在疏忽大意等过错，那么法院可能会根据双方的过错程度，判决你承担一定比例的赔偿责任，如70%或80%，工友自身承担剩余比例的责任。
二、若你与工友之间不存在雇佣关系，而是共同为第三方工作
法律关系分析：
- 在这种情况下，你们之间可能构成合伙关系或共同承揽关系。如果工友受伤是由于第三方的原因造成的，如第三方提供的施工设备存在缺陷、第三方未提供安全的工作环境等，那么工友应向第三方主张赔偿。
- 如果工友受伤是由于你或工友自身的过错造成的，如你或工友未按照操作规程进行施工、未注意安全等，那么根据过错程度，你或工友可能需要承担相应的责任。如果是因为你未尽到合理的提醒或协助义务导致工友受伤，你也可能需要承担一定的赔偿责任。
责任承担方式：
- 如果是因为第三方的过错导致工友受伤，工友可以向第三方主张侵权赔偿，包括上述提到的医疗费、护理费等各项费用。
- 如果是因为你或工友自身的过错导致受伤，那么根据过错程度，各自承担相应的责任。例如，如果你未提醒工友注意安全，导致工友受伤，法院可能会判决你承担一定比例的赔偿责任。
三、特殊情况：若你喊来工友是出于帮忙等好意施惠行为
法律关系分析：
- 好意施惠关系是指当事人之间无意设定法律上的权利义务关系，而由当事人一方基于良好的道德风尚实施的使另一方受恩惠的关系。在这种情况下，你喊来工友帮忙，通常不期望获得经济上的回报，也不希望承担法律上的责任。
- 然而，如果工友在帮忙过程中受伤，且受伤原因与你存在过错有关，如你提供了存在安全隐患的工具、未告知工友潜在的危险等，那么你可能仍然需要承担一定的赔偿责任。但这种责任通常会比雇佣关系下的责任要轻。
责任承担方式：
- 在好意施惠关系下，法院在判决赔偿责任时，会充分考虑你的好意施惠行为以及双方的过错程度。可能会判决你承担部分赔偿责任，如30%或40%，以体现公平原则。
建议：
- 在施工过程中，务必确保提供安全的工作环境、进行必要的安全培训、提供必要的安全防护措施，以降低工友受伤的风险。
- 如果工友受伤，应及时送医治疗，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续处理赔偿事宜。
- 如果对责任承担存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。