结论：是否承担责任需根据具体情况判断，主要取决于您与受伤工人之间的法律关系以及您在事故中的过错程度。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您直接雇佣了该工人，并支付其工资，那么您与工人之间构成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这意味着，如果工人在为您工作时受伤，您通常需要承担相应的赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您将某项工作交给工人完成，但并未直接雇佣他，而是按照完成的工作成果支付报酬，那么您与工人之间可能构成承揽关系。在承揽关系中，定作人（即您）一般不对承揽人（即工人）在完成工作过程中遭受的损害承担责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。因此，如果工人因自身原因或不可抗力受伤，您可能不承担责任；但如果您对定作、指示或选任存在过失，如指示不当或选任了不具备相应资质的工人，则可能需要承担部分责任。
劳动关系：
- 如果工人是通过别人介绍或招聘来到您这里工作，但实际上是为您的企业或组织提供劳动，并接受您的管理和指挥，那么您与工人之间可能构成劳动关系。在劳动关系中，用人单位（即您）应依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，应享受工伤保险待遇。如果未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，如果工人构成工伤，您需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
二、过错程度角度
- 无论您与工人之间构成何种法律关系，如果您在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施、未对工人进行必要的安全培训等，那么您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 如果您在事故中无过错，且工人受伤是由于其自身原因或不可抗力造成的，那么您可能不承担责任。但需要注意的是，在某些情况下，即使您无过错，也可能需要根据公平原则或人道主义精神给予工人一定的补偿。
三、建议与措施
及时救治与报告：
- 无论责任如何划分，首先应确保受伤工人得到及时救治。同时，如果事故发生在工作场所或与工作相关，应及时向相关部门报告。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中证明自己的无过错或减轻责任。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议您在处理此类案件时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
协商与调解：
- 在责任明确后，您可以与受伤工人或其家属进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以寻求调解或诉讼等途径解决纠纷。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。