结论：工人不是你直接叫来但受伤了，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、第三方责任或工人自身责任。以下是对各种可能情况的分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，雇主对工人在工作过程中因工作原因受到的伤害负有赔偿责任。这通常适用于工人与雇主之间存在明确的雇佣关系，且伤害发生在工作过程中或与工作有直接关联的情况。
- 应用场景：即使工人不是你直接叫来的，但如果他是为你的业务或项目工作，且在工作过程中受伤，那么作为雇主或项目负责人，你可能需要承担赔偿责任。例如，你通过中介或承包商雇佣了工人，但工人受伤时仍在为你工作。
第三方责任：
- 法律依据：如果工人的伤害是由第三方造成的，如设备故障、其他工人的过失或外部人员的侵权行为，那么责任可能由第三方承担。
- 应用场景：例如，工人在使用你提供的设备时，因设备故障而受伤，且设备故障是由于制造商的过失或维护不当造成的，那么制造商或维护方可能需要承担赔偿责任。
工人自身责任：
- 法律依据：如果工人的伤害是由于他自己的过失或故意行为造成的，如违反安全规定、操作不当或故意自伤，那么工人自己可能需要承担部分或全部责任。
- 应用场景：例如，工人明知某项操作存在危险，但仍然冒险进行，导致受伤，那么在这种情况下，工人自己可能需要承担一定的责任。
建议：
- 调查事实：首先，你需要详细了解事故发生的经过，包括工人的工作内容、受伤的具体情况、是否有第三方参与等。
- 收集证据：收集与事故相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明责任归属。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议你咨询专业的劳动纠纷律师，以便更准确地判断责任归属并制定相应的应对策略。
后续行动：
- 如果确定责任在你或你的业务/项目，应尽快与工人或其家属协商赔偿事宜，以避免进一步的法律纠纷。
- 如果责任在第三方，你可以协助工人或其家属向第三方追偿，或者根据具体情况考虑是否需要承担连带责任。
- 如果工人自身存在过失，你仍应关注其伤情，并在必要时提供适当的帮助，同时依法维护自己的权益。
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