工人不在工作场地受伤，责任归属需根据具体情况综合分析，关键在于判断工人受伤是否与工作有关。以下是对不同情境下责任认定的详细阐述：

1. 在工作场所和工作时间内但不在固定岗位

   • 因履行工作职责：若工人虽不在常规岗位，但在工作场所内因履行工作职责（如应上级安排临时去其他区域工作）而受伤，这符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的工伤认定条件，由用人单位承担相应赔偿责任。例如，工人被安排去仓库取货，在仓库内不慎摔倒受伤，此时用人单位应负责。
   • 非因履行工作职责：若工人在工作时间内擅自离岗做与工作无关之事（如在禁烟区吸烟导致受伤），工人自身存在过错，主要责任由工人承担。若用人单位对工作场所管理有疏忽，也可能需承担部分补充责任。比如，工人在工作时间擅自离岗去附近商店购物，途中发生意外，此时责任主要由工人自负。

2. 不在工作场所内（但仍处于工作相关活动中）

   • 出差等工作相关外出活动：若工人受单位指派外出出差，在出差期间（如乘坐交通工具时）受伤，这属于工伤范畴，由用人单位负责。因为出差是工作的延伸，用人单位应保障工人在出差期间的安全。
   • 上下班途中：若工人在合理的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，应认定为工伤，由用人单位按工伤保险规定承担责任。但若工人在上下班途中从事与行程无关的活动而受伤，则不能认定为工伤，责任由工人自负。例如，工人下班后绕道去朋友家聚会，途中发生交通事故，此时不能认定为工伤。

3. 完全与工作无关的情况

   • 若工人出事的时间、地点和活动均与工作无关联（如休假期间在家或外出旅游时受伤），责任由工人自行承担，与用人单位无关。因为此时工人并未处于工作状态，用人单位无需对其安全负责。

在判断工人是否因工作原因受伤时，需综合考虑事故发生的时间、地点、与工作的关联性以及各方是否存在过错等因素。具体来说，包括以下几点：

• 事故发生的时间是否在工作时间内；
• 事故发生的地点是否与工作场所或工作相关活动有关；
• 工人受伤是否因履行工作职责或工作相关活动所致；
• 各方（包括工人和用人单位）是否存在过错及过错程度。

总结：工人不在工作场地受伤时的责任归属问题需根据具体情况进行综合分析。关键在于判断工人受伤是否与工作有关，并据此确定责任主体。若属工伤范畴，则由用人单位承担相应责任；若与工作无关，则由工人自行承担责任。在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，确保各方权益得到合理保障。

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