结论：工人受伤的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及您、场地提供方或工人自身等多方责任。以下是具体分析：
一、若您与工人存在劳动关系或雇佣关系
您作为雇主的责任：
- 根据《工伤保险条例》，若工人被认定为工伤，您作为雇主应承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 特殊情形：若您将业务违法转包或分包给不具备合法经营资格的组织或个人，该组织或个人招用的工人发生工伤，您仍需承担工伤保险待遇等用工主体责任，不以存在劳动关系为前提。例如，某建筑公司将工程转包给刘某，刘某招用的张某在施工中摔伤，法院判令承包人某建筑公司承担工伤保险待遇支付责任。
工人自身责任：
- 若工人因故意或重大过失导致受伤（如违规操作、醉酒上岗等），您可依据内部规章制度或劳动合同约定减轻或免除部分责任，但需注意，工伤保险责任原则上不受工人过错影响，仅在民事赔偿中可能考虑过错比例。
二、若场地提供方存在过错
场地提供方的责任：
- 若场地存在安全隐患（如设备故障、地面湿滑、未设置警示标志等），且场地提供方未尽到安全保障义务，导致工人受伤，场地提供方需承担侵权责任。
- 责任范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据过错程度划分责任比例。例如，若场地提供方未修复故障设备，导致工人操作时受伤，场地提供方可能需承担主要责任。
您与场地提供方的责任划分：
- 若您与场地提供方存在合同关系（如租赁、承包等），可依据合同约定划分责任。例如，合同约定场地安全由场地提供方负责，则您可主张免除或减轻自身责任。
- 若无明确约定，需根据双方过错程度综合判断。例如，您未对工人进行安全培训，场地提供方未设置警示标志，双方可能需按比例承担责任。
三、若工人自身存在过错
- 工人过错的影响：
- 在侵权责任纠纷中，工人自身过错可能减轻或免除其他方的责任。例如，工人明知设备故障仍违规操作导致受伤，法院可能酌情减轻场地提供方或您的责任。
- 但需注意：在工伤保险责任中，工人过错原则上不影响您作为雇主的赔偿责任，仅在民事赔偿中可能考虑过错比例。
四、建议行动步骤
- 立即救治工人：确保工人得到及时医疗救助，并保留医疗记录、费用单据等证据。
- 调查事故原因：收集现场照片、监控录像、证人证言等，明确事故责任方。
- 协商或诉讼：
- 若责任明确，可与责任方协商赔偿；
- 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁（针对工伤保险责任）或向法院提起诉讼（针对侵权责任）。
- 咨询专业律师：工伤赔偿、劳动仲裁、侵权责任纠纷等涉及复杂法律问题，建议直接向我咨询，以便更精准地维护权益。
总结：工人受伤的责任归属需结合劳动关系、场地安全、工人过错等多方面因素综合判断。建议您尽快收集证据、明确责任方，并依据法律程序主张权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。