工人在外面受伤的责任归属，取决于工人与雇主（或用工单位）之间的具体法律关系以及受伤的实际情况。以下是对不同法律关系下责任承担的详细分析：
劳动关系下的责任承担
- 定义与法律依据：若工人与用人单位形成劳动关系，即双方签订了劳动合同，且用人单位为工人缴纳社会保险，工人受伤若符合工伤认定条件，则属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。
- 责任承担方式：工人被认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未为工人缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇的标准承担全部赔偿责任。
- 举例：如工人在工作时间和工作场所内，因操作机器不慎受伤，且该机器操作属于其工作职责范围，那么该工人应被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任。
一般个人劳务关系下的责任承担
- 定义与法律依据：个人外雇工人与雇主之间形成的是一般个人劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 责任承担方式：若工人因劳务受伤，雇主存在过错（如未提供安全防护措施、指挥操作不当）则需根据其过错程度承担赔偿责任。同时，若工人自身也存在过错（如违反操作规定、疏忽大意），也需对自身的损害承担一定责任。
- 举例：如工人在为雇主搬运货物时，因雇主未提供必要的搬运工具或安全防护措施，导致工人受伤，那么雇主需根据其过错程度承担赔偿责任。若工人自身也存在操作不当等过错，也需承担相应责任。
劳务派遣关系下的责任承担
- 定义与法律依据：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的特殊用工形式。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成损害（包括自身受伤），由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 责任承担方式：工人在工作中受伤时，一般由用工单位承担赔偿责任，因其对劳动者的工作进行指挥和管理，更有能力控制和防范风险。若劳务派遣单位存在过错（如未进行必要培训、未告知危险因素），也需承担相应的补充责任。
- 举例：如劳务派遣工人被派遣到用工单位从事危险作业，因用工单位未提供必要的安全防护措施导致工人受伤，那么用工单位需承担赔偿责任。若劳务派遣单位未对工人进行必要的安全培训，也需承担相应责任。
承揽关系下的责任承担
- 定义与法律依据：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担侵权责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的除外。
- 责任承担方式：通常情况下，承揽人在工作中受伤由其自行承担责任，因其以自身技能和方式独立完成工作，对工作过程中的风险有自主控制能力。但若定作人存在过错（如任务本身存在不合理危险、指示错误操作、选任无资质人员），则需承担相应的责任。
- 举例：如承揽人按照定作人的要求完成一项高空作业任务，因定作人未提供必要的安全防护措施或指示错误操作导致承揽人受伤，那么定作人需承担相应责任。
综合建议：
- 在处理工人受伤的问题时，应首先明确工人与雇主（或用工单位）之间的法律关系。
- 收集相关证据，如劳动合同、劳务合同、工作记录、医疗记录等，以证明受伤情况与工作相关。
- 根据不同法律关系下的责任承担方式，与雇主（或用工单位）协商赔偿事宜。若协商无果，可寻求法律途径解决纠纷。
- 对于企业和个人而言，加强安全管理、完善劳务合同、购买相关保险等措施也是预防此类纠纷的重要手段。
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