外包工人受伤的责任承担问题，需根据具体情况分析，主要涉及发包方、承包方及劳动者三方关系，以下是对此问题的详细解答：

1. 承包方（用人单位）责任

   • 合法用工情况：若承包方具备合法用工主体资格，且与外包工人存在劳动关系，则依据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，由承包方承担工伤保险责任。这包括依法缴纳工伤保险费并支付工伤保险待遇。若未缴纳工伤保险，则由承包方按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 举例：如建筑公司将保洁业务外包给有资质的清洁公司，清洁工在工作中滑倒受伤，应由清洁公司申报工伤赔偿。

2. 发包方责任

   • 选任过失：若发包方明知承包方无资质或安全生产条件仍发包，需承担连带赔偿责任。例如，工厂将危化品处理业务外包给无资质企业，发生泄漏事故时，工厂需担责。
   • 现场管理过失：发包方对承包方作业有直接指挥权时，可能因指示不当或未提供安全环境承担责任。例如，商场要求施工方夜间违规使用明火导致火灾，商场需担责。

3. 劳务关系下的人身损害赔偿责任

   • 若外包工人与用工单位之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。接受劳务方在劳务安排、安全保障等方面存在过错的，应承担与其过错程度相适应的赔偿责任。提供劳务方自身有过错的，也需承担相应责任，以减轻接受劳务方的赔偿责任。

4. 违法转包或分包情况下的责任

   • 若承包方违法转包或分包工程给不具备资质的单位或个人，承包方不能免除对工伤工人的责任，并可能与发包方共同承担赔偿责任。

5. 劳务派遣单位与用工单位责任

   • 在劳务派遣关系中，若名义为外包但实际由发包方直接管理劳动者，可能被认定为劳务派遣，此时劳务派遣单位直接负责申请工伤认定及赔偿，承担工伤保险责任。用工单位若对工伤事故的发生存在过错，也需承担一定的赔偿责任，并应积极配合劳务派遣单位完成工伤认定的调查核实工作。

6. 第三人侵权导致的责任

   • 若外包工人的受伤是由第三人的侵权行为导致的，第三人应承担侵权责任，赔偿工人因此遭受的损失。用工单位若对第三人的侵权行为存在一定的过错（如未尽到安全保障义务），则可能需要承担相应的补充赔偿责任，并可向第三人追偿。

7. 特殊情况下的合同约定

   • 若劳务外包合同明确约定了工伤责任承担方，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可依合同约定执行。

维权路径建议：

• 工伤认定申请：劳动者应在1年内向承包方所在地人社部门提出工伤认定申请，收集相关证据如劳动合同、工资记录、现场监控、医疗证明等材料。
• 劳动仲裁/诉讼：对责任划分存争议时，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
• 保险覆盖优先：无论责任如何划分，若已购买雇主责任险、意外险等商业保险，应先通过保险理赔。

总结与建议： 外包工人受伤的责任承担问题涉及多个法律主体和复杂的法律关系。在实际操作中，应仔细审查相关合同、资质证明等文件，并结合法律法规的规定来确定责任主体。同时，建议各方在签订合同时明确约定工伤责任承担条款，以减少纠纷的发生。受伤工人也应积极维护自身合法权益，通过合法途径寻求赔偿和救助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。