结论：您描述的情形下，您是否需要承担责任，主要取决于您与受伤工人之间的法律关系以及您在事故中的过错程度。以下从不同角度进行分析：
如果您与工人之间是雇佣关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。但如果是因雇员自身故意或重大过失造成的损害，雇主可以减轻或免除责任。
- 具体分析：如果您作为雇主，直接雇佣了这些工人，并指示他们进行工作，那么当工人在工作中受伤时，您可能需要承担赔偿责任。不过，如果工人自身存在故意或重大过失，比如未按照安全规范操作，那么您的责任可能会相应减轻。
如果您与工人之间是承揽关系：
- 法律背景：承揽关系中，承揽人（即完成工作的一方）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即要求完成工作的一方）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
- 具体分析：如果您只是将工作承揽给工人，由他们自行完成，并支付报酬，那么当工人在工作中受伤时，您通常不需要承担赔偿责任。但是，如果您在定作、指示或选任方面存在过失，比如要求工人进行超出其能力范围的工作，或者选任了不具备相应资质的工人，那么您可能需要承担一定的责任。
如果您只是介绍工作，并未直接参与雇佣或承揽：
- 法律背景：在这种情况下，您通常只是作为一个中介或介绍人，对工人的受伤不承担直接的法律责任。
- 具体分析：如果您只是将工作机会介绍给工人，并没有直接雇佣他们或承揽工作，那么当工人在工作中受伤时，您一般不需要承担责任。但是，如果您在介绍过程中存在故意隐瞒工作风险或误导工人的行为，那么您可能需要承担一定的法律责任。
建议：
- 明确法律关系：首先，您需要明确自己与工人之间的法律关系，是雇佣、承揽还是只是介绍工作。这有助于确定您在事故中的责任范围。
- 加强安全管理：无论您与工人之间是何种法律关系，都应该加强安全管理，确保工作场所的安全和工人的健康。这不仅可以减少事故发生的可能性，也可以降低您在事故中的责任风险。
- 及时咨询专业律师：如果发生工人受伤的情况，建议您及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和应对策略。律师可以根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果您被认定需要承担责任，那么您可能需要支付工人的医疗费用、误工费用、残疾赔偿金等。
- 如果您被认定不需要承担责任，那么您将无需支付上述费用，但可能需要配合相关部门进行事故调查和处理。
总之，您是否需要承担责任取决于多种因素，包括您与工人之间的法律关系、您在事故中的过错程度以及工人的自身行为等。因此，在处理此类问题时，建议您保持谨慎态度，并及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。有问题可以直接向我咨询。