施工单位召集工人去做工，在去的路上受伤了，施工方是否有责任需分情况讨论：

1. 若施工方与工人之间构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果工人在去施工地点的路上受伤，且该伤害符合工伤认定的条件（如非本人主要责任导致的交通事故），则施工方作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 法律建议：若构成劳动关系且符合工伤认定条件，工人应尽快向施工方报告受伤情况，并申请工伤认定。施工方应积极配合，按照工伤保险的规定承担相应责任。

2. 若施工方与工人之间构成劳务关系：

   • 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果工人在去施工地点的路上受伤，且该伤害与劳务活动有关（如因施工方提供的交通工具故障导致），则施工方可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 法律建议：若构成劳务关系，工人应收集证据证明受伤与劳务活动的关联性，以及施工方的过错程度。施工方应主动与工人协商赔偿事宜，或根据法院判决承担相应责任。

3. 若施工方对工人受伤无过错：

   • 如果工人在去施工地点的路上受伤，且该伤害与施工方无关（如工人自行驾驶车辆发生事故，且施工方无过错），则施工方通常不承担责任。但需要注意的是，如果施工方在召集工人时未提供必要的安全指导或未尽到合理的注意义务，可能在一定程度上承担责任。
   • 法律建议：在此情况下，工人应自行承担受伤的后果，或根据实际情况向其他责任方（如交通事故的对方）主张权利。施工方应检查自身在召集工人过程中的行为是否合规，以避免不必要的法律责任。

可能面临的法律后果：

• 若施工方被认定承担责任，可能面临支付医疗费用、伤残赔偿金、误工费等经济损失。
• 若施工方拒绝承担责任或处理不当，可能引发劳动争议或民事诉讼，影响企业声誉和正常运营。

总结与建议：

• 工人应尽快了解自身与施工方的法律关系，并收集相关证据。
• 施工方应主动与工人沟通，了解受伤情况，并根据实际情况承担相应责任或提供必要帮助。
• 如有必要，双方可寻求法律援助或咨询专业律师，以妥善处理纠纷。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更详细的法律建议。