结论：帮别人叫工人做事，工人受伤后，叫的人是否需要承担责任，这主要取决于叫的人与工人之间、以及叫的人与实际用工方之间的法律关系。以下是几种可能的情况分析：
叫的人与工人构成雇佣关系：
- 如果叫的人直接雇佣了工人，并指示工人进行工作，那么叫的人与工人之间就形成了雇佣关系。
- 在这种情况下，如果工人在工作过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，叫的人（即雇主）通常需要承担赔偿责任。这包括工人的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
叫的人仅作为中介或介绍人：
- 如果叫的人只是作为中介或介绍人，将工人介绍给实际用工方，并没有直接雇佣工人，也没有从工人的劳动中获取直接利益，那么叫的人与工人之间通常不构成雇佣关系。
- 在这种情况下，如果工人在工作过程中受伤，叫的人一般不需要承担赔偿责任。赔偿责任应由实际用工方承担，因为实际用工方是工人的直接雇主。
叫的人与实际用工方存在承揽关系：
- 如果叫的人与实际用工方之间存在承揽关系，即叫的人承包了实际用工方的某项工作，并自行组织工人进行施工，那么叫的人与工人之间可能构成雇佣关系或劳动关系（取决于具体情形和法律规定）。
- 在这种情况下，如果工人在工作过程中受伤，叫的人作为承包方或雇主，通常需要承担赔偿责任。但如果实际用工方在选任、指示等方面存在过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 在帮别人叫工人做事之前，应明确自己与工人、以及与实际用工方之间的法律关系，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果与工人构成雇佣关系，应确保为工人提供必要的安全保障措施，并购买相应的工伤保险，以降低自身风险。
- 如果发生工人受伤的情况，应及时与工人、实际用工方进行沟通协商，明确责任归属，并依法进行赔偿。
可能后果：
- 如果叫的人需要承担赔偿责任，而未能及时履行赔偿义务，可能会面临法律诉讼和强制执行等后果。
- 如果叫的人与实际用工方之间存在争议，可能需要通过法律途径解决，这可能会耗费大量的时间和精力。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。