结论：帮忙叫人帮他人干活受了伤，叫人的是否有责任，需根据具体情况判断，主要看叫人者与干活者之间是否构成雇佣关系或劳务关系，以及叫人者是否存在过错。
详细分析：
构成雇佣关系或劳务关系的情况：
- 如果叫人者与干活者之间形成了明确的雇佣关系或劳务关系，即叫人者支付报酬，干活者提供劳务，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果叫人者（雇主或接受劳务方）在选任、指示或管理上存在过错，导致干活者受伤，叫人者可能需要承担相应的赔偿责任。
- 例子：张三叫李四来帮忙修房子，并约定支付李四一定的报酬。在修房过程中，李四因张三提供的工具存在安全隐患而受伤。此时，张三作为雇主，可能因选任工具不当或未提供安全的工作环境而承担赔偿责任。
不构成雇佣关系或劳务关系的情况：
- 如果叫人者与干活者之间并未形成雇佣关系或劳务关系，而是基于好意施惠或无偿帮助的关系，那么叫人者通常不承担赔偿责任。但是，如果叫人者在叫人过程中存在故意或重大过失，导致干活者受伤，叫人者可能需要承担一定的责任。
- 例子：王五叫赵六来帮忙搬东西，并未约定报酬。在搬运过程中，赵六因自己不小心而受伤。此时，王五作为叫人者，通常不承担赔偿责任。但是，如果王五明知搬运的物品很重或存在其他危险，却未提醒赵六或未采取必要的安全措施，导致赵六受伤，王五可能需要承担一定的责任。
特殊情况：
- 如果叫人者是代表某个组织或单位叫人干活，且干活者是在执行该组织或单位的任务时受伤，那么赔偿责任可能由该组织或单位承担。
- 例子：某公司员工甲叫乙来帮忙搬运公司货物，乙在搬运过程中受伤。此时，如果乙是在执行公司任务时受伤，赔偿责任可能由公司承担。
法律建议：
- 在叫人帮忙干活前，最好明确双方的关系和责任，避免产生不必要的纠纷。
- 如果可能，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括报酬、工作范围、安全责任等。
- 在干活过程中，叫人者应提供必要的安全保障措施，确保干活者的安全。
- 如果发生意外，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议先收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 然后，根据具体情况判断是否需要承担赔偿责任，并考虑与对方协商解决或寻求法律途径解决。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。