在厂里叫人帮忙干活结果人受伤了，责任的归属主要取决于帮忙者与工厂之间的法律关系以及事故发生的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果帮忙者与工厂构成劳动关系：

   • 一般情况：若帮忙者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工厂需要为职工缴纳工伤保险费，受伤职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等，这些费用会从工伤保险基金中支付。
   • 工厂未缴纳工伤保险：如果工厂没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，工厂需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

2. 如果帮忙者与工厂构成劳务关系：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，会根据双方各自的过错来承担相应的责任。这意味着，如果帮忙者在提供劳务过程中受伤，工厂和帮忙者都需要根据自己的过错程度来承担责任。
   • 第三人侵权：如果在提供劳务期间，帮忙者因第三人的行为而受伤，那么帮忙者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求工厂给予补偿。工厂在补偿后，可以向第三人追偿。

3. 如果帮忙者与工厂构成承揽关系：

   • 在承揽关系中，承揽人（即帮忙者）通常是以自己的设备、技术和劳力来完成工作并交付成果的。一般情况下，如果承揽人在工作过程中造成自身损害，工厂是不承担赔偿责任的。但是，如果工厂在定作、指示或选任承揽人时有过失，那么工厂可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 其他考虑因素：

   • 工厂的安全保障义务：无论帮忙者与工厂之间构成何种法律关系，工厂都有义务提供安全的工作环境。如果伤害是由于工厂的安全措施不到位、设备故障或工作环境危险等原因造成的，那么工厂可能需要承担更大的责任。
   • 帮忙者自身的过错：在某些情况下，如果帮忙者违反了安全规定或操作规程导致受伤，那么帮忙者也可能需要承担一部分责任。但这并不免除工厂的安全保障义务和相应的赔偿责任。

建议：在发生此类事故后，建议首先确定帮忙者与工厂之间的法律关系，并收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等）。然后，根据具体情况与工厂协商赔偿事宜，或寻求法律途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。