在帮别人叫人干活受伤的情况下，责任的承担需根据具体法律关系及事实情况综合判断，以下是几种常见情形的分析：
劳务关系下的责任承担
- 接受劳务一方责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若提供劳务者在劳务过程中受伤，且接受劳务一方存在过错（如未提供安全保障措施、安全提示不足或指挥错误等），则需承担相应赔偿责任。例如，甲叫乙来帮忙装修房屋，乙在装修过程中因甲提供的梯子不稳而摔伤，若甲未尽到安全保障义务，则需对乙的受伤承担赔偿责任。
- 提供劳务一方责任：若提供劳务者因自身违反操作规范、疏忽大意等导致摔伤，也需承担一定责任，这会减轻接受劳务一方的赔偿义务。如上述例子中，若乙明知梯子不稳仍坚持使用，则乙也需承担部分责任。
帮工关系下的责任承担
- 被帮工人责任：帮工人因帮工活动受伤，被帮工人通常需承担赔偿责任，除非其明确拒绝帮工。在受益范围内，被帮工人也可能需给予适当补偿。例如，丙叫丁来帮忙搬家，丁在搬家过程中受伤，若丙未拒绝丁的帮忙，则丙需对丁的受伤承担赔偿责任。
- 第三人侵权：若帮工人因第三人侵权受伤，由第三人承担赔偿责任；若第三人无法确定或无赔偿能力，被帮工人可在一定范围内予以补偿。如上述例子中，若丁在搬家过程中被戊撞伤，则戊应承担赔偿责任；若戊无法找到或无力赔偿，丙可在受益范围内给予丁适当补偿。
劳动关系下的责任承担（若涉及雇佣关系）
- 工伤认定与赔偿：若受伤者与叫人干活的一方存在劳动关系，且在工作时受伤，一般应认定为工伤。用人单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其全额支付相关费用。例如，己受雇于庚从事装修工作，己在装修过程中受伤，若庚未为何己缴纳工伤保险，则庚需全额支付己的工伤保险待遇。
承揽关系下的责任承担（若涉及承揽活动）
- 定作人责任：在承揽关系中，若承揽人因自身过失摔伤，原则上自行承担责任。但若定作人在定作、指示或选任上存在过失，也需承担相应责任。例如，辛叫无资质的壬来安装电路，壬在安装过程中因操作不当受伤，此时辛作为定作人因选任过失需承担相应责任。
- 工作环境与设备因素：无论何种关系，若摔伤是因工作环境的安全隐患或设备故障所致，相关责任人（如雇主、定作人、场地管理者等）均需承担相应赔偿责任。
综合建议：
- 在帮别人叫人干活受伤后，应首先明确双方之间的法律关系（劳务关系、帮工关系、劳动关系或承揽关系），以便准确判断责任归属。
- 收集并保存相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
- 若对责任归属有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。