结论：雇主把活包给别人，他带人干活受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主、承包人以及受伤者自身等多方责任。以下从不同角度进行分析：
雇主与承包人之间的法律关系及责任
- 法律关系：若雇主与承包人之间形成的是承揽合同关系，即承包人按照雇主的要求完成工作，交付工作成果，雇主支付报酬，那么在此关系中，承包人通常被视为独立承担工作风险和责任的一方。
- 责任分析：根据《民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，一般由承揽人自己承担责任。但是，如果雇主对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主明知承包人没有相应的资质或者安全生产条件，仍然将工作包给承包人，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
承包人与受伤者之间的法律关系及责任
- 法律关系：承包人带人干活，与受伤者之间可能形成雇佣关系或者劳务关系。在雇佣关系中，承包人作为雇主，对受伤者负有安全保障义务；在劳务关系中，双方根据各自的过错承担相应的责任。
- 责任分析：
- 雇佣关系：如果承包人与受伤者之间形成雇佣关系，根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果受伤者是在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人（即雇主）知道或者应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
- 劳务关系：如果双方形成的是劳务关系，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果受伤者自身存在过错，如未按照操作规程操作等，那么其可能需要承担一部分责任。
特殊情况下的责任归属
- 如果雇主直接参与管理：如果雇主虽然将活包给了别人，但实际上仍然直接参与管理，对工作现场的安全生产负有直接责任，那么在这种情况下，雇主可能需要承担更大的赔偿责任。
- 如果存在第三方侵权：如果受伤是由于第三方的侵权行为导致的，如第三方故意或者过失造成的伤害，那么受伤者有权向第三方主张赔偿。
建议：
- 对于雇主而言，在选择承包人时，应当严格审查其资质和安全生产条件，避免因为选任过失而承担不必要的赔偿责任。
- 对于承包人而言，应当加强安全生产管理，确保工作现场的安全，同时为员工购买相应的保险，以分散风险。
- 对于受伤者而言，应当及时收集证据，如工作证明、医疗记录等，以便在主张赔偿时能够提供有力的支持。
后续行动：如果您或者您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。