在干活过程中误伤他人，雇主的责任承担问题需根据具体情况分析，主要涉及用工性质、过错程度以及是否存在第三人侵权等因素。以下是从不同角度的详细分析：
一、个人之间形成劳务关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
责任承担：
- 若误伤他人完全由提供劳务一方的过错导致，如操作不当、疏忽大意等，但雇主在选任、指示或管理上存在过错（如选任无资质人员、未提供必要安全培训等），雇主仍需承担相应责任。
- 若误伤他人由雇主和提供劳务一方共同过错导致，双方需根据各自过错程度分担责任。例如，雇主未提供安全的工作环境，而提供劳务一方也未遵守操作规程，双方均有过错，则责任分担比例需根据具体情况确定。
二、形成雇佣关系（非个人之间）
法律依据：
- 此类情况一般按照《工伤保险条例》处理，若误伤他人构成工伤事故的一部分（如雇员在执行工作任务时误伤同事或第三方），则通常按工伤认定范畴处理。但若误伤的是非工作关系中的第三方，则可能涉及雇主对第三方的侵权责任。
责任承担：
- 若误伤他人构成工伤，用人单位需承担工伤保险责任，支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。
- 若误伤的是非工作关系中的第三方，雇主作为接受劳务一方，需根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，对第三方承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，雇主在承担责任后有权向其追偿。
三、存在第三人侵权的情况
法律依据：
- 在提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方误伤他人的，提供劳务一方（及雇主）有权请求第三人承担侵权责任。同时，若提供劳务一方因误伤他人而遭受损失（如被索赔），且该损失与劳务活动相关，雇主可能需根据内部责任划分给予补偿。
责任承担：
- 若误伤他人完全由第三人导致，提供劳务一方及雇主有权要求第三人承担全部赔偿责任。
- 若误伤他人由第三人和提供劳务一方共同导致，第三人和提供劳务一方需根据各自过错程度分担责任。雇主在承担内部补偿责任后，有权向第三人追偿其应承担的部分。
四、特殊情况说明
- 雇主无过错情况：若雇员自己不小心或故意弄伤他人，且雇主已提供足够安全保障措施、尽到选任和指示义务，雇主可能不承担或仅承担极小部分赔偿责任。但需注意，雇主仍需证明自身无过错，否则可能面临推定过错的风险。
- 实际案例考量：在实际案例中，需综合考虑各种因素，如事故发生经过、双方过错程度、损害后果等，以确定具体赔偿责任。例如，若雇员在执行高风险任务时未佩戴安全防护装备导致误伤他人，而雇主未提供该装备或未强制要求佩戴，则雇主可能需承担较大责任。
五、建议与总结
- 对于雇主而言：加强安全管理、完善劳动保障措施是预防此类事故的关键。在选任雇员时，应确保其具备相应资质和技能；在指示工作时，应明确任务要求和安全注意事项；在工作过程中，应提供必要的安全防护装备和培训。
- 对于受伤方或被误伤方而言：及时收集证据、保留医疗记录并咨询专业律师意见是维护自身权益的重要途径。在事故发生后，应尽快报警并保留现场证据；在治疗过程中，应妥善保存所有医疗记录和费用单据；在索赔时，应咨询专业律师以确定最佳索赔策略和金额。
总之，干活误伤他人时雇主的责任承担问题需根据具体情况分析。如有更多疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。