在雇佣他人干活摔伤的情况下，雇主通常需要承担一定的法律责任，具体责任取决于多种因素，包括雇佣关系的性质、摔伤的原因以及是否存在过错等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、雇佣关系性质的影响

1. 个人雇佣（劳务关系）：

   • 如果雇主与受伤者之间形成的是个人之间的劳务关系（即非劳动关系），根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 这意味着，如果雇主在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主需要承担相应的赔偿责任。

2. 劳动关系：

   • 如果雇主与受伤者之间形成的是劳动关系，则适用《中华人民共和国工伤保险条例》的规定。
   • 在这种情况下，雇主通常需要为受伤者申请工伤认定，并根据工伤认定的结果承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

二、摔伤原因的影响

1. 因工作原因摔伤：

   • 如果受伤者是在从事雇佣活动过程中因工作原因摔伤，雇主通常需要承担赔偿责任。
   • 这包括提供必要的安全保障措施、支付医疗费用、赔偿因伤导致的收入损失等。

2. 非因工作原因摔伤：

   • 如果受伤者是在非工作时间内或非因工作原因摔伤，雇主的责任可能会减轻或免除。
   • 但如果雇主对摔伤事件存在过错（如未提供安全的工作环境导致受伤者在非工作时间也面临安全风险），则雇主仍可能需要承担一定的赔偿责任。

三、过错程度的影响

1. 雇主无过错：

   • 如果雇主在摔伤事件中无过错，且受伤者是由于自身原因（如疏忽大意、违反安全规定等）导致摔伤，雇主的责任可能会减轻或免除。
   • 但根据《中华人民共和国民法典》的规定，即使雇主无过错，也可能需要根据公平原则承担一定的补偿责任。

2. 雇主有过错：

   • 如果雇主在摔伤事件中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未及时采取救援措施等），则雇主需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果受伤者与雇主之间形成的是劳动关系，雇主应及时为受伤者申请工伤认定，以便按照工伤保险的规定承担赔偿责任。

2. 收集证据：

   • 无论雇佣关系性质如何，雇主和受伤者都应积极收集与摔伤事件相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明各自的主张。

3. 协商或诉讼解决：

   • 在摔伤事件发生后，雇主和受伤者可以尝试通过协商的方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出判决。

总结来说，在雇佣他人干活摔伤的情况下，雇主的责任取决于雇佣关系的性质、摔伤的原因以及是否存在过错等多种因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。