结论：雇佣他人去工作途中受伤，雇主是否承担责任需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及雇主是否存在过错。

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。这意味着：

1. 若符合上述条件（如交通事故且非本人主要责任），则属于工伤范畴，由工伤保险基金或单位支付相关待遇。例如，员工骑电动车去工作途中被逆行车辆撞伤，交警认定对方全责，此情形可申请工伤赔偿。
2. 责任承担：工伤保险基金将支付医疗费、伤残津贴等费用。若用人单位未参保，则由用人单位全额承担这些费用。

二、不构成工伤但雇主存在过错的情形

若雇员在去工作途中受伤不符合工伤认定条件，但雇主存在过错，如：

1. 设备维护不当：导致雇员操作事故。
2. 未提供必要劳动保护用品：如安全帽、防护服等。
3. 强令冒险作业：要求雇员在危险条件下工作。

责任承担：雇主需赔偿医疗费、误工费等实际损失。这种情况下，雇主的责任是基于其过错行为，而非工伤认定。

三、不构成工伤且雇主无过错的情形

若雇员在去工作途中受伤既不符合工伤认定条件，雇主也无过错，如：

1. 雇员自身重大过失：如违反操作规程导致伤害，或非工作需求擅自使用危险设备。
2. 不可抗力因素：如地震、战争等不可预见且无法避免的事件。
3. 雇员故意行为：如自残、自杀或主动实施危害行为。

责任承担：在这种情况下，雇主通常无需承担赔偿责任。雇员可享受病假工资（通常为正常工资的80%），医疗费用按医保政策报销。

四、特殊情况：第三方侵权

若雇员在去工作途中因第三方侵权导致受伤，如因他人故意伤害受伤，雇员可向加害人主张民事赔偿。这种情况下，与雇主无关，但雇员若因工作原因处于该环境（如因工作需要外出），且雇主未尽到安全保障义务，雇主可能需承担部分补充责任。

法律建议

1. 及时申报工伤：若符合工伤条件，需在事故发生之日起一年内向人社部门提出申请，以免错过时效。
2. 保留证据：包括事故现场照片、医疗记录、交警责任认定书等，以支持工伤认定或维权诉求。
3. 分析雇主过错：若不符合工伤条件，需分析雇主是否存在过错，以确定是否可要求雇主赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。