公司员工雇佣他人工作受伤，公司通常是有责任的。具体责任分析如下：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2. 责任认定情形：

   • 构成工伤的情形：如果雇员是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者患职业病，甚至因工外出期间发生事故下落不明等，这些都构成工伤。此时，公司需按照工伤保险的规定承担赔偿责任。
   • 不构成工伤但公司存在过错的情形：比如设备维护不当导致操作事故，或者公司未提供必要的劳动保护用品，甚至强令雇员冒险作业，这些情况下公司也需承担相应的赔偿责任。
   • 雇员自身重大过失的情形：如果雇员违反操作规程导致伤害，或者非工作需求擅自使用危险设备，公司可以酌情减轻责任，但需要证明雇员存在故意或重大过失。

3. 免责事由：

   • 不可抗力因素，如地震、战争等不可预见且无法避免的事件。
   • 雇员故意行为，如自残、自杀或主动实施危害行为。
   • 第三方侵权，如果雇员的伤害是由第三人的侵权行为导致的，雇员可以同时向公司主张补偿，公司在先行赔付后可以向第三人追偿。

综上所述，公司员工雇佣他人工作受伤，公司通常是需要承担责任的。具体责任大小需结合实际情况和证据来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。