企业外雇人员发生工伤，公司是否有责任，需根据具体情况来判断，但通常情况下，公司是需要承担一定责任的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 如果外雇人员与公司之间形成了事实上的劳动关系，即外雇人员接受公司的管理，从事公司安排的工作，并由公司支付报酬，那么根据《工伤保险条例》的规定，外雇人员在工作过程中发生工伤，公司应当承担相应的工伤保险责任。
   • 如果外雇人员与公司之间并未形成劳动关系，而是与另一家劳务派遣公司或中介机构签订了劳动合同，并被派遣到该公司工作，那么在这种情况下，工伤责任可能由劳务派遣公司或中介机构承担。但根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，即使外雇人员与劳务派遣公司签订了劳动合同，用工单位（即您提到的“公司”）也可能因未尽到安全保障义务或存在过错而承担连带责任。

2. 安全保障义务：

   • 无论外雇人员与公司之间是否形成劳动关系，公司都有义务为其提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防工伤事故的发生。如果公司未能履行这一义务，导致外雇人员发生工伤，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。

3. 合同约定与责任分担：

   • 如果公司与外雇人员或劳务派遣公司之间有明确的合同约定，关于工伤责任的分担方式，那么这些约定将作为判断责任归属的重要依据。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

法律建议：

• 对于公司而言，为了避免因外雇人员发生工伤而承担不必要的法律责任，建议公司在雇佣外雇人员时，明确双方的权利义务关系，并尽可能签订书面合同。同时，公司应加强安全管理，为外雇人员提供必要的安全培训和防护措施。
• 如果外雇人员发生工伤，公司应积极协助其进行工伤认定和赔偿申请，并根据实际情况承担相应的责任。如果公司认为自身不应承担责任，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司未能履行上述义务，导致外雇人员发生工伤且公司被认定需要承担责任，那么公司可能需要支付工伤赔偿金、医疗费用、误工费等费用。此外，公司还可能面临行政处罚或声誉损害等后果。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。