关于外包工在公司发生工伤公司是否有责任的问题，我可以明确地告诉您：一般情况下，用工单位是需要承担一定责任的，但具体责任划分还需根据实际情况来定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的责任承担：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用工单位使用的劳务派遣人员（即外包工）因工作受伤，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。但这并不意味着用工单位就完全没有责任。
   • 在实际操作中，若外包工在公司发生工伤，首先应由用工单位承担赔偿责任。若外包单位存在过错，如未对员工进行必要的安全培训等，也可能需承担相应责任。

2. 特殊情况下的责任划分：

   • 若外包单位具备合法资质，且与用工单位签订了合法有效的外包合同，并明确约定了双方的权利义务，包括安全生产等相关事项，那么工伤责任通常由外包单位承担，用工单位无需担责。
   • 但若外包单位不具备合法资质，或者发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么在这种情况下，发包单位（即用工单位）可能需要承担工伤保险责任。

3. 责任认定的具体流程：

   • 发生工伤后，外包工应先申请工伤认定，由劳动行政部门根据调查情况确定责任主体。
   • 若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼来解决。

4. 法律建议：

   • 对于用工单位而言，建议在选择外包单位时务必审查其资质和信誉，确保外包单位能够合法合规地为劳动者提供工伤保险保障。
   • 同时，用工单位也应加强对外包单位的安全生产监督，提供必要的安全条件，以降低工伤事故的风险。
   • 对于外包工而言，若在工作中发生工伤事故，应及时报警、固定证据，并通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，外包工在公司发生工伤时，公司是否需要承担责任需根据具体情况来判断。但无论如何，用工单位都应加强安全生产管理，确保劳动者的生命安全和身体健康。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。