外包公司在工作中受伤一般算工伤。具体分析如下：

依据《工伤保险条例》，当职工和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且因工作原因遭遇事故伤害等情况时，可认定为工伤。外包员工和发包方虽没有直接的劳动关系，但和实际用工单位形成了事实劳动关系。只要外包员工是在实际用工单位工作时受伤，并且符合工伤认定条件，如：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害等，就可以被认定为工伤，由实际用工单位承担工伤保险责任。若用工单位给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位要和用工单位一起承担连带赔偿责任。

例如，小许是一名外包员工，被派遣到小李所在公司工作。一天，小许在工作时间和工作场所内，因操作机器不慎受伤。虽小许与外包公司有劳动关系，但与小李所在公司形成事实劳动关系，且在工作中受伤，符合工伤认定条件，因此应由实际用工单位小李所在公司承担工伤保险责任。若该公司给小许造成损害，外包公司与小李所在公司还需承担连带赔偿责任。

综上所述，外包员工在工作中受伤，只要满足相应条件，就能享受工伤待遇，维护自身权益。如您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。