外包员工在用工单位被人打受伤，在符合一定条件下算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系角度

外包员工与发包方通常没有直接的劳动关系，但和实际用工单位形成了事实劳动关系。依据《工伤保险条例》，当职工和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且因工作原因遭遇事故伤害等情况时，可认定为工伤。因此，如果外包员工是在实际用工单位工作时被人打受伤，并且这种受伤与工作有关，那么一般可以被认定为工伤。

二、工伤认定条件角度

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于外包员工在用工单位被人打受伤的情况，如果符合上述第3项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形，那么应当被认定为工伤。

三、责任承担角度

一旦认定为工伤，由实际用工单位承担工伤保险责任。要是用工单位给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位（即外包公司）要和用工单位一起承担连带赔偿责任。这意味着，如果外包员工在工作中被人打受伤，并且符合工伤认定条件，那么实际用工单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用工单位存在过错导致员工受伤，那么外包公司也可能需要承担连带责任。

四、特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况可能导致外包员工受伤不被认定为工伤。例如，如果员工受伤是由于自身原因（如违反操作规程、故意挑衅等）导致的，那么可能无法被认定为工伤。此外，不同地区对于外包工人工伤认定的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中还需要依据当地的法律法规和政策来确定。

举例说明：

假设小张是一名外包员工，被派遣到某公司工作。一天，小张在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与同事发生争执，被同事打伤。在这种情况下，小张的受伤符合工伤认定条件中的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形，因此应当被认定为工伤。由实际用工单位承担工伤保险责任，支付相应的医疗费用和工伤待遇。

法律建议：

1. 如果您是外包员工，在工作中被人打受伤，请及时保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并尽快向实际用工单位报告受伤情况。
2. 实际用工单位在接到报告后，应当及时为受伤员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
3. 如果实际用工单位拒绝承担责任或双方就赔偿问题产生争议，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。