员工在工作岗位被外来人员殴打，若满足一定条件，可以认定为工伤。以下是具体的分析和建议：
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里需要满足三个关键要素：
- 工作时间：即劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，包括加班时间。
- 工作场所：涵盖工作区域及因工作需要涉及的其他相关区域。
- 因履行工作职责：强调暴力伤害与履行工作职责存在因果关系，比如因制止不法行为或维护工作秩序被打。
具体情况分析
若员工因履行工作职责被外来人员殴打：
- 如保安在制止滋事者过程中被打，或售货员因拒绝不合理要求遭顾客殴打等，这些情况下，员工受伤与工作有直接关联，通常可以认定为工伤。
若员工因私人恩怨被外来人员殴打：
- 若员工受伤并非因履行工作职责，而是由于个人恩怨或私人纠纷导致的，则通常不能认定为工伤。
后续行动建议
及时报警并保留证据：
- 员工在受伤后应立即报警，由公安机关介入调查，并保留好相关证据，如现场监控、证人证言等，以便后续申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。
寻求法律救济：
- 若工伤认定申请被驳回或员工对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，员工也可以考虑通过民事诉讼途径，要求施暴者承担民事赔偿责任。
综上所述，员工在工作岗位被外来人员殴打是否算工伤，关键在于是否因履行工作职责所致。若满足工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定并寻求相应的法律救济。若有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。