在上班的地方被打了是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，关键在于伤害是否与履行工作职责有关。以下是从不同角度的分析：

1. 算工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时被袭击，或者物业工作人员在劝阻业主违规搭建时被打伤，这些都属于为履行工作职责而遭受的暴力伤害，符合工伤认定条件。

2. 视同工伤的情形：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若在工作时间和工作岗位，因被殴打突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，工作人员在与业主沟通时被殴打，因情绪激动诱发心脏病并导致死亡，这种情况可视为工伤。

3. 不算工伤的情形：

   • 如果被打与履行工作职责没有直接关系，而是由于个人恩怨等其他原因导致的，则一般不能认定为工伤。例如，工作人员与同事或业主在工作之余发生口角并产生肢体冲突被打伤，这种情况不符合工伤认定条件。此外，《工伤保险条例》第十六条还明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。虽然该条款未直接提及非因工作原因被伤害，但工伤认定强调伤害与工作的关联性，非因履行工作职责的伤害通常不在工伤认定范围内。

法律建议：

• 若您在上班的地方被打了，并认为这与履行工作职责有关，建议您及时向单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行向相关部门申请工伤认定。
• 申请工伤认定时，您需要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，并配合劳动行政部门的调查核实。
• 若被认定为工伤，您可依法享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资等。若因第三人侵权导致受伤，在获得工伤赔偿后，您还可以根据法律规定向侵权人主张民事赔偿（部分赔偿项目不能重复主张，但也有一些项目是可以兼得的）。

后续行动：

• 尽快收集相关证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等，以支持您的工伤认定申请。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，在上班的地方被打了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。若您认为这与履行工作职责有关，建议您及时申请工伤认定以维护自身权益。