在上班的地方被醉酒的人打伤，是否算工伤需根据具体情况判断，核心在于伤害是否因工作原因或履行工作职责而导致。若满足这一条件，则应认定为工伤；反之，则不应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、可能被认定为工伤的情形

1. 因履行工作职责受到暴力伤害

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，保安在工作时负责维护工作场所的秩序和安全，若遇到醉酒人员故意滋事并对其进行殴打，且此过程中保安是在履行自己的工作职责，其受伤一般可认定为工伤。再如，餐厅服务员在正常服务过程中，若遇到醉酒顾客无端挑衅并被打伤，由于服务员是在履行工作中的服务职责，这种受伤情况通常也会被认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所的延伸

   • 工作时间不仅限于正常的工作时间，还包括加班时间以及因工作需要而进行的预备性或收尾性工作时间。工作场所也不仅限于固定的办公地点，还包括因工作需要而前往的其他地点，如外出办事途中、客户处等。若在这些时间和地点内，因工作原因受到暴力伤害，同样可能被认定为工伤。

二、可能不被认定为工伤的情形

1. 因个人恩怨引发的伤害

   • 若职工与醉酒人之间存在个人恩怨，醉酒人是出于报复个人的原因对职工实施伤害行为，而非因为职工履行工作职责，那么这种情况下的受伤一般不能认定为工伤。例如，职工与醉酒人之前有过矛盾，醉酒人趁职工上班时对其进行报复，这种伤害与工作无关，不符合工伤认定的条件。

2. 职工自身存在过错

   • 如果职工在事件发生过程中，存在故意挑衅、激化矛盾等严重过错行为，导致自己被醉酒人打伤，也可能影响工伤的认定。例如，职工故意用言语刺激醉酒人，进而引发攻击行为，这种情况下可能不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求职工在受伤过程中没有故意或重大过失行为。

三、工伤认定流程及建议

1. 申请工伤认定

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提供相关证据

   • 在申请工伤认定时，职工需要提供相关证据证明自己是在工作时间、工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害。这些证据可以包括现场监控录像、证人证言、医疗诊断证明等。同时，如果可能的话，还应尽量收集醉酒人的相关信息和证据，以便在认定过程中证明伤害与工作有关。

3. 咨询专业律师

   • 由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集工作，因此建议受伤职工及其家属在申请工伤认定前咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助职工更好地维护自己的合法权益。

综上所述，在上班的地方被醉酒的人打伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询我，以便获取更准确的法律意见和指导。