上班期间酒后被人打伤，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：…（二）醉酒或者吸毒的；…。因此，如果职工在上班期间因醉酒而被人打伤，由于醉酒行为本身存在主观过错，且该伤害并非工作直接原因导致，所以通常不能认定为工伤。
二、例外情况：可能算工伤
尽管存在上述一般规定，但在某些特殊情况下，如果职工能够证明受伤并非醉酒直接导致，而是因工作场所的安全隐患、履行工作职责过程中遭遇的意外等与工作相关的因素引发，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定难度较大，需要结合实际情况，并经过工伤认定部门的综合判断。
具体来说，如果职工是在履行工作职责的过程中，如保安在维护秩序时遭遇醉酒人员滋事并被打伤，或者服务员在正常服务过程中遇到醉酒顾客无端挑衅并被打伤，且这些伤害与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但关键在于，职工需要证明受伤是因工作原因导致，而非单纯因醉酒所致。
三、工伤认定流程
如果职工认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。相关单位、组织和个人应配合工作，提供情况和证明材料。
作出认定决定：社会保险行政部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门可在15日内作出决定。
四、建议与总结
及时申请与咨询：如果职工在上班期间酒后被人打伤，并认为自己可能符合工伤认定的条件，建议及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
保留证据：在申请工伤认定过程中，职工需要提供充分的证据来证明自己的受伤与工作有关。因此，建议职工在受伤后及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
注意安全与健康：无论是否能够认定为工伤，职工都应注意自身的安全与健康。在上班期间应遵守单位的规定和操作流程，避免因个人行为而导致受伤。
总之，上班期间酒后被人打伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。