在上班的地方受伤，一般情况下是算工伤的，但具体还需根据受伤情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定的一般情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤情形。比如，在工厂车间内操作机器时受伤，或者在办公室内因工作需要搬运重物时扭伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，上班前打扫卫生时滑倒受伤，或者下班后整理工具时被砸伤等。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如，因制止违法犯罪行为而受伤，或者因工作纠纷被他人打伤等。
患职业病的：如果职工在长期从事某项工作时，因接触有害物质或不良工作环境而患上职业病，也应当认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如，因工作需要外出出差，在出差期间发生交通事故受伤等。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这里需要注意的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故，且是在上下班途中发生的。
二、可能不被认定为工伤的情形
虽然大多数在上班地方受伤的情况都能被认定为工伤，但也有一些例外。比如：
故意犯罪的：如果职工是因故意犯罪行为而受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：如果职工在醉酒或吸毒状态下受伤，那么这种情况也不会被认定为工伤。
自残或者自杀的：如果职工是自残或自杀行为导致的受伤，那么这种情况同样不会被认定为工伤。
三、工伤认定的流程和建议
及时报告：如果发生工伤事故，职工或其近亲属应当及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，在发生工伤事故后，应当尽可能收集并保存这些证据。
申请工伤认定：用人单位应当在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，在上班的地方受伤是否算工伤，需要根据受伤情况和相关法律规定来判断。如果符合工伤认定的情形，那么应当及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。