上班期间骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般若满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常会被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于上班期间骨折的情况，判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：

1. 工作时间：事故必须发生在规定的工作时间内，包括正常的上班时间以及单位安排的加班时间等。
2. 工作场所：事故需在工作场所内发生，工作场所不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点等。
3. 工作原因：骨折必须与工作任务或工作环境有直接的因果关系，例如在搬运物品、操作机器时因失误或突发状况而受伤。

二、工伤认定的程序与材料

若满足上述条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
• 医疗机构出具的诊断证明。

社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下满足上述条件即可认定为工伤，但也存在特殊情况。如果骨折是由于个人原因造成的，如走路不小心、穿不合适的鞋子导致的摔倒等，或者事故发生在非工作时间和非工作场所，那么可能不被认定为工伤。

四、工伤待遇与赔偿

一旦被认定为工伤，职工可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于：

• 医疗费用报销：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。

具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。

五、建议与提醒

• 及时报告：发生骨折后，应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内提出工伤认定申请。
• 保留证据：保留好与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，上班期间骨折是否算工伤需根据具体情况判断。只要满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常有望被认定为工伤。在申请工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。