工作中被打是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

工作中被打能否认定为工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责有直接关系，并需满足工作时间、工作场所及工作原因等条件。若符合这些条件，则可能被认定为工伤；反之，则通常不被视为工伤。

详细分析

属于工伤的情况

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，保安在制止不法行为时被打伤，即属于此类情况。

2. 其他特殊情形：

   • 如员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，也视同工伤。

不属于工伤的情况

1. 因个人纠纷引发的暴力伤害：

   • 如果员工因个人恩怨、感情纠纷等与工作无关的原因与他人发生冲突而被打，这种情况通常不被认定为工伤。例如，员工因私人矛盾在工作场所内打架斗殴导致的伤害，就不属于工伤范畴。

2. 违法犯罪行为导致的伤害：

   • 员工在工作中因参与违法犯罪活动而导致被打，不能认定为工伤。因为其行为本身已违反法律法规，不应享受工伤保险待遇。

判断依据和流程

在判断工作中被打是否属于工伤时，需综合考虑以下因素：

• 是否发生在工作时间和工作场所内；
• 伤害是否因履行工作职责而受到；
• 是否存在因果关系。

若符合工伤认定条件，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律后果

• 经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
• 若未认定为工伤，员工可通过其他法律途径向侵权人主张人身损害赔偿。

综上所述，工作中被打是否属于工伤需根据具体情况综合判断。若您在工作中遭遇此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解您的权益和后续处理流程。