在岗位上打架受伤，一般不算工伤。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。
   • “工作时间”和“工作场所”相对容易理解，而“工作原因”则是指伤害与工作有直接的因果关系。

2. 打架受伤与工伤的关系：

   • 打架受伤通常是由于个人之间的冲突或争执导致的，与工作本身没有直接的因果关系。
   • 即使打架发生在工作场所或工作时间，如果伤害不是由于工作原因造成的，那么一般不被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果打架是出于工作需要（如执行公务、维护工作秩序等），且因此受到伤害，那么可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。
   • 另外，如果打架是由于工作场所的安全隐患或管理不善导致的，那么用人单位可能需要承担一定的责任，但这并不等同于工伤认定。

4. 法律后果与建议：

   • 如果打架受伤不被认定为工伤，那么受伤者将无法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残补助等。
   • 在这种情况下，受伤者可以考虑通过民事诉讼等方式来维护自己的权益，比如要求打架的对方承担民事赔偿责任。
   • 同时，我也建议用人单位加强工作场所的安全管理，预防类似事件的发生，以维护员工的身心健康和企业的正常运营。

总结来说，在岗位上打架受伤一般不算工伤，因为打架通常与工作没有直接的因果关系。然而，也存在一些特殊情况下的工伤认定可能性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。