单位员工互相打架受伤，一般不能算作工伤，但具体还需结合实际情况和《工伤保险条例》来判断。以下是对此问题的详细分析：

一般不算工伤的情况

1. 个人恩怨或私人纠纷：

   • 如果员工之间的打架是出于个人恩怨、恶意报复等私人原因，并且主观上具有故意实施暴力行为的意图，这种情况下受伤通常不能认定为工伤。例如，两位员工在工作之余因生活琐事发生口角并升级为肢体冲突，导致双方受伤。这种打架行为与工作没有直接关联，因此一般不被认定为工伤。

2. 非工作时间或地点：

   • 打架行为如果发生在非工作时间或非工作场所，同样不符合工伤认定的基本条件。工伤认定强调伤害与工作原因的直接关联，以及发生在工作时间和工作场所内。

3. 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使员工受伤看似与工作有关，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，也不得认定为工伤或视同工伤。

可能认定为工伤的情况

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止顾客的违法行为、维护工作秩序等）而受到暴力伤害，这种情况下就有可能被认定为工伤。例如，商场保安在工作时间和工作场所内制止顾客偷窃行为时被殴打致伤，就属于这种情况。但需要注意的是，这种情况下需要证明员工是在履行工作职责时受到的伤害，且该伤害与工作有直接关联。

2. 工作相关争议引发的打架：

   • 虽然打架行为本身不被提倡，但如果打架的起因是围绕工作事项产生的争议，并且是在正常的工作场所和工作时间内发生的，且员工是在试图解决工作争议或维护工作秩序时受伤的，有可能被认定为工伤。但这种情况比较复杂，需要具体分析打架的起因、过程及与工作任务的关联性。

申请工伤认定的流程

如果员工或其家属认为其受伤属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持其主张。社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

法律建议

1. 保留证据：

   • 在发生打架事件后，员工应尽可能保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 及时报告：

   • 员工应及时向单位报告打架事件及受伤情况，以便单位能够及时采取措施并协助员工申请工伤认定。

3. 咨询专业意见：

   • 如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，单位员工互相打架受伤能否认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》的规定和相关法律法规进行判定和处理。