在单位拉架被打伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于被打是否与履行工作职责有关。以下从不同角度为你详细分析：
一、属于工伤的情形
因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，如果员工在单位拉架是因为正在履行其工作职责，比如保安在制止闹事者过程中，为了维护单位的安全秩序，防止事态扩大而进行拉架，结果被殴打受伤，这种情况下应当认定为工伤。
- 再如，员工在单位看到同事之间发生激烈冲突，可能会对工作秩序、人员安全等造成影响，出于维护工作环境的考虑而上前拉架，在此过程中被打伤，若能证明拉架行为与履行工作职责存在关联性，也有可能被认定为工伤。
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 即使不完全符合“履行工作职责受到暴力伤害”的典型情形，但如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的冲突导致被打，且能证明该争执源于工作原因，也有可能被认定为工伤。例如，同事间因工作分配问题产生争执并动手，其他员工为了平息争端进行拉架而被打伤，若能明确争执与工作分配相关，那么拉架受伤有可能被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
非工作原因
- 如果员工拉架被打是因为个人私人恩怨，与工作毫无关系，比如同事之间因下班后的娱乐活动中的矛盾而在单位内引发打架，其他员工出于私人交情去拉架，这种情况就不符合工伤认定的条件。因为此时拉架行为并非基于工作职责，也不是为了维护工作秩序等与工作相关的目的。
存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使拉架被打事件发生在单位内，若员工存在上述任一排除情形，也不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工因醉酒后在单位与他人发生冲突，其他员工拉架过程中被打伤，不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
- 用人单位申请：员工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 个人申请：如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 费用承担：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
四、建议
- 及时收集证据：在受伤后，要及时收集与受伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，这些证据对于证明受伤原因以及与工作的关联性非常重要。
- 了解自身权益：增强法律意识，了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够依法维权、合理诉求。
如果你在单位拉架被打伤，不确定是否属于工伤，或者需要进一步的法律帮助，有问题直接向我咨询。