关于外包员工发生工伤是否与物业公司有关系，这个问题需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和一般实践给出的详细解答：

结论前置：外包员工发生工伤，是否与物业公司有关系，主要取决于外包关系的合法性、物业公司在其中的角色以及是否存在过错等因素。

一、外包关系合法且物业公司无直接过错

在大多数情况下，如果物业公司合法地将某些业务外包给具有相应资质的承包单位，并且外包员工与承包单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么外包员工发生工伤时，通常应由承包单位承担工伤保险责任，物业公司不直接承担工伤赔偿责任。这是因为，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤时，由其所在的用人单位承担工伤保险责任。

二、存在违法转包、分包或物业公司有过错

1. 违法转包、分包：如果物业公司违反法律、法规规定，将承包业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，且该组织或自然人聘用的员工在从事承包业务时因工伤亡，那么物业公司可能需承担工伤保险责任。这是根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条来确定的。

2. 物业公司有过错：如果物业公司在工作环境、设备提供等方面存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、设备不符合安全标准等，导致外包员工发生工伤事故，物业公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

三、合同内容与法律责任的判断

在处理外包员工工伤问题时，还需仔细审查外包合同的具体内容。如果合同中明确了各方在工伤保险方面的责任和义务，或者物业公司对工作环境、安全等有直接管理责任，并且因疏忽导致了工伤，那么物业公司也可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述：

1. 在合法合规的外包关系中，物业公司通常不直接承担工伤赔偿责任。
2. 存在违法转包、分包或物业公司有过错时，物业公司可能需要承担相应的法律责任。
3. 合同内容也是判断物业公司是否承担责任的重要依据。

因此，外包员工发生工伤是否与物业公司有关系，需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您的亲友遇到此类问题，建议尽快向我咨询，以便更准确地了解权益和责任。