外包员工出了工伤是否与公司（发包单位）有关系，需根据具体情况分析。在合法合规的外包关系中，发包单位通常不直接承担工伤赔偿责任；但在存在违法转包、分包或发包单位存在过错的情况下，发包单位可能需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下无直接关系

在合法合规的外包关系中，发包单位将业务外包给具有相应资质的承包单位，外包员工与承包单位签订劳动合同并建立劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤时，由其所在的用人单位（即承包单位）承担工伤保险责任。因此，在这种情况下，发包单位与外包员工不存在劳动关系，通常不直接承担工伤赔偿责任。例如，某建筑公司将装修业务外包给有资质的装修公司，装修公司的员工在施工过程中受伤，一般由装修公司承担工伤赔偿等相关责任。

1. 存在违法转包、分包时有关系

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，如果用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，且该组织或自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡，那么用工单位需承担工伤保险责任。
   • 实例说明：假设某工厂将设备维修业务发包给不具备资质和用工主体资格的个人，该个人雇佣的员工在维修过程中受伤，此时工厂因违法转包业务而需承担员工的工伤保险责任。

2. 发包单位存在过错时有关系

如果发包单位在工作环境、设备提供等方面存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、设备不符合安全标准等，导致外包员工发生工伤事故，发包单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，若发包单位提供的机器设备未按规定进行定期维护和检修，存在安全故障，导致外包员工在操作设备时受伤，发包单位就需对员工的损害承担一定赔偿责任。

1. 合同内容与法律责任的判断

在外包员工工伤问题的处理中，还需仔细审查劳动合同及外包合同的具体内容。如果合同中明确了各方在工伤保险方面的责任和义务，或者实际用工单位对工作环境、安全等有直接管理责任，并且因疏忽导致了工伤，那么实际用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在处理此类问题时，应综合考虑合同内容和相关法律法规，以准确判断各方的法律责任。

建议：

• 对于发包单位而言，应确保外包业务的合法合规性，选择具有相应资质和用工主体资格的承包单位，并在合同中明确双方在工伤保险方面的责任和义务。
• 对于承包单位而言，应依法与外包员工签订劳动合同，为其缴纳工伤保险，并加强工作场所的安全管理，以降低工伤事故的发生风险。
• 若发生工伤事故，各方应积极配合处理，按照相关法律法规和合同约定承担相应的责任。

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