公司对于外来人员在公司受伤的情况，确实可能承担一定的责任，但具体责任需根据受伤人员的身份、受伤原因及公司是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、受伤人员身份与责任认定

1. 正式员工：

   • 如果受伤人员是公司的正式员工，且受伤发生在工作过程中或因工作原因导致，那么这通常构成工伤。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 临时工/实习生/外来务工人员：

   • 对于非正式员工，如临时工、实习生或外来务工人员，如果他们在公司工作期间受伤，且受伤与工作有关，公司同样可能承担一定的赔偿责任。
   • 具体责任取决于双方之间的法律关系（如劳务关系、实习关系等）以及公司是否存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）。

3. 访客/客户：

   • 如果受伤人员是公司的访客或客户，且受伤是由于公司设施存在安全隐患或公司员工的行为导致，那么公司可能需要承担侵权责任。
   • 根据《民法典》中关于侵权责任的规定，公司需赔偿因过错造成的损失，包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。

二、受伤原因与责任划分

1. 工作原因受伤：

   • 如果受伤是由于工作原因导致，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等，公司通常需承担赔偿责任。
   • 这种情况下，公司需证明已尽到安全保障义务，否则将难以免责。

2. 非工作原因受伤：

   • 如果受伤是由于个人原因或第三方原因导致，如员工在非工作时间自行活动时受伤、被第三方撞伤等，公司可能不承担赔偿责任。
   • 但如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时制止危险行为等，仍可能需承担一定的责任。

三、公司过错与责任加重

• 无论受伤人员的身份如何，如果公司存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训、未及时处理安全隐患等，都可能导致公司承担更重的赔偿责任。
• 在某些情况下，公司甚至可能因重大过失或故意行为而面临刑事处罚。

四、法律建议与后续行动

1. 及时报告与调查：

   • 公司应在受伤事件发生后及时报告相关部门，并展开调查以确定受伤原因和责任归属。
   • 这有助于公司及时采取措施防止类似事件再次发生，并为后续的赔偿协商或法律诉讼提供依据。

2. 协商与调解：

   • 在确定责任后，公司可以与受伤人员或其家属进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决纠纷。

3. 法律诉讼：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，受伤人员或其家属可能会选择通过法律途径维护自己的权益。
   • 在这种情况下，公司应积极应对法律诉讼，提供必要的证据和辩护，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司对于外来人员在公司受伤的情况是否承担责任，需根据受伤人员的身份、受伤原因及公司是否存在过错等因素综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和义务，并采取合适的后续行动。