结论：员工因自身原因在公司受伤，公司是否承担责任需分情况讨论，主要取决于公司是否尽到了安全保障义务以及员工受伤的具体情形。
一、公司未尽到安全保障义务的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”虽然这一条款直接针对的是个人之间的劳务关系，但公司作为雇主，对员工的安全保障义务在原理上是相似的。公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施防止员工在工作中受伤。
- 如果公司未能提供安全的工作环境，或者未采取必要的措施防止事故发生，那么公司可能需要承担相应的责任。
具体情形：
- 例如，如果公司的工作场所存在安全隐患，如地面湿滑、设备故障等，且公司未及时采取措施进行修复或警示，导致员工因此受伤，那么公司可能需要承担赔偿责任。
法律后果：
- 在这种情况下，员工有权要求公司承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失。具体赔偿金额和范围需根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。
二、公司已尽到安全保障义务，但员工自身存在过错的情况
法律背景：
- 如果公司已经尽到了安全保障义务，提供了安全的工作环境，并采取了必要的措施防止事故发生，但员工仍然因为自身的原因（如疏忽大意、违规操作等）而受伤，那么公司可能不需要承担全部责任。
具体情形：
- 例如，员工在操作机器时未按照操作规程进行，导致自己受伤。在这种情况下，员工自身存在过错，公司可能只需要承担部分责任或无需承担责任。
法律后果：
- 如果员工自身存在过错，那么公司可能只需要承担与其过错程度相适应的赔偿责任，或者无需承担赔偿责任。具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。
三、特殊情况：工伤认定
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定不区分员工自身是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，员工就有权享受工伤保险待遇。
具体情形：
- 例如，员工在工作时间内在工作场所内因操作机器而受伤，即使员工自身存在操作不当的情况，但只要该伤害与工作有关，就应当认定为工伤。
法律后果：
- 在工伤认定的情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。公司作为雇主，需要按照工伤保险的规定承担相应的费用。
建议：
- 如果您因自身原因在公司受伤，首先建议及时报告公司，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 其次，您可以向公司提出工伤认定申请，或者自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 最后，如果公司拒绝承担责任或者您对公司的处理结果不满意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，关键在于确定公司是否尽到了安全保障义务以及员工受伤的具体情形。因此，建议您在受伤后及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 同时，您也可以了解公司的安全管理制度和操作规程，以便更好地判断公司是否存在过错以及过错的程度。