若员工受伤并非因公司原因，一般情况下公司无需承担工伤赔偿责任，但若公司存在过错，则需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、非工伤情况下公司的一般责任

在非工伤情况下，即员工受伤并非因工作原因，一般来说公司无需承担工伤赔偿责任。例如，员工在工作间隙因个人行为打闹受伤，这种情况下公司通常不承担责任。

二、公司存在过错时的责任

尽管员工受伤并非因工作原因，但如果公司存在过错，导致员工受伤，那么公司需要承担相应的责任。具体情形包括但不限于：

1. 设备维护不当：公司未对设备进行定期维护，导致设备老化出现故障，进而使员工受伤。例如，生产设备因长期未维护而突发故障，导致操作设备的员工受伤。

2. 安排危险活动：公司安排员工从事与工作无关的危险活动，如让办公室员工去搬运危险化学品，导致员工受伤。

3. 安全培训不到位：公司的安全培训不到位，使得员工在工作中因缺乏必要的安全知识而受伤。例如，员工在操作新设备时因未接受充分培训而受伤。

4. 工作环境存在安全隐患：公司的工作环境存在明显安全隐患却未及时整改，从而致使员工受伤。例如，办公场所地面湿滑未设警示标识，导致员工摔倒受伤。

三、公司责任的具体判断

在判断公司是否需承担责任时，需综合考虑以下因素：

• 受伤情形：员工受伤的具体原因、时间、地点等。
• 公司过错：公司是否存在过错行为，以及该过错行为与员工受伤之间的因果关系。
• 法律法规：依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等，判断公司是否应承担责任。

四、法律建议

1. 及时调查：员工受伤后，公司应及时进行调查，了解受伤原因及公司是否存在过错。
2. 依法处理：根据调查结果，依法处理员工受伤事宜。若公司存在过错，应积极承担责任，与员工协商赔偿事宜。
3. 加强管理：公司应加强设备维护、安全培训、工作环境管理等方面的工作，预防类似事件再次发生。

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