在公司摔伤，公司通常是有责任的，但具体责任需根据摔伤的原因和情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、公司责任的一般原则

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。” 在公司摔伤的情况下，如果公司存在过错（如地面湿滑未及时清理、设施存在安全隐患等），导致员工摔伤，那么公司应当承担相应的赔偿责任。

二、具体责任判断

1. 公司设施或环境问题：

   • 如果公司的工作环境或设施存在安全隐患，如地面湿滑、楼梯破损、照明不足等，且公司未采取合理措施进行防范或修复，导致员工摔伤，那么公司应当承担主要责任。
   • 例如，员工在湿滑的地面上行走时摔倒，如果公司未能及时清理或设置警示标志，那么公司应承担赔偿责任。

2. 员工自身原因：

   • 如果摔伤是由于员工自身原因造成的，如疏忽大意、未遵守公司安全规定等，那么公司可能不承担或承担较少的责任。
   • 但需要注意的是，即使员工自身存在一定过错，如果公司未能提供足够的安全保障措施，也可能需要承担部分责任。

3. 第三方因素：

   • 如果摔伤是由第三方因素造成的，如其他员工或外部人员的故意或过失行为，那么责任应由第三方承担。但公司如果未尽到安全保障义务，也可能需要承担相应的补充责任。

三、赔偿范围与标准

如果公司需要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿标准应根据实际情况和相关法律法规进行确定。

四、建议与行动

1. 及时报告与取证：

   • 员工在摔伤后应及时向公司报告，并尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便后续维权。

2. 协商与调解：

   • 员工可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以寻求劳动调解委员会或相关部门的帮助进行调解。

3. 法律途径：

   • 如果调解无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，在公司摔伤后，公司是否有责任取决于摔伤的原因和情况。如果公司存在过错或未尽到安全保障义务，那么公司应当承担相应的赔偿责任。员工在摔伤后应及时报告、取证，并寻求合理的赔偿方案。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。