上班摔伤，公司并非一定没有责任，具体要看摔伤的原因和是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、如果符合工伤认定条件，公司需承担相应责任
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在上班期间，因为执行工作任务或者与工作相关的活动而摔伤，那么你的情况很可能符合工伤认定的条件。
具体来说，以下几种情况通常会被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：比如，你在搬运货物时不小心摔倒受伤，或者在工作过程中因为地面湿滑而滑倒受伤等。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，你在上班前打扫卫生时摔伤，或者下班后整理工具时受伤等。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：虽然这种情况不常见，但如果你在上班期间因为工作原因与他人发生冲突而受伤，也可能被认定为工伤。
如果符合工伤认定条件，你将享受以下待遇：
- 医疗费用报销：公司需要为你支付因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：在你因工伤需要暂停工作接受医疗期间，公司需要按照你原来的工资待遇支付停工留薪期的工资。
- 伤残补助金：如果你因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级享受相应的伤残补助金。
二、如果不符合工伤认定条件，公司责任需另议
当然，并不是所有上班期间的摔伤都能被认定为工伤。如果你摔伤的原因与工作无关，比如是因为个人疏忽、违反公司规定或者从事与工作无关的活动而受伤，那么公司可能不需要承担工伤责任。
但是，这并不意味着公司完全没有责任。根据《民法典》的相关规定，如果公司存在过错，比如地面湿滑未及时清理、工作场所存在安全隐患等，导致你摔伤，那么公司仍然需要承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费用、误工费、护理费等。
三、建议与行动
- 及时报告：如果你在上班期间摔伤，无论是否严重，都应及时向公司报告，并尽快就医治疗。
- 收集证据：保留好与摔伤相关的证据，比如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续申请工伤认定或索赔时使用。
- 申请工伤认定：如果你认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：如果你在工伤认定或索赔过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，上班摔伤公司并非一定没有责任，具体要看摔伤的原因和是否符合工伤认定的条件。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。