上班途中自己摔骨折，公司通常没有责任，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任判定
- 非工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。若职工在上班途中是自己不慎摔倒导致骨折，且并非因交通事故或非本人主要责任的其他事故所致，那么这种情况通常不被视为工伤。因此，公司在这种情况下一般没有赔偿责任。
二、特殊情况下的责任考虑
工作原因或预备性工作：
- 虽然一般情况下自己摔倒不属于工伤，但如果职工能够证明摔倒与履行工作职责直接相关，或者在从事与工作有关的预备性工作中受伤，如为了赶时间上班而快速行走导致摔倒，且这种行为是为了公司的利益，那么有可能被视为工伤。然而，这种情况在实际操作中较难认定，需要职工提供充分的证据来证明摔倒与工作之间的直接关联性。
公司存在过错：
- 如果公司在安排工作时间、路线等方面存在过错，导致职工在上班途中更容易发生意外，那么公司可能需要承担一定的责任。例如，公司要求职工在非正常工作时间或路线上班，且未提供必要的交通安全保障措施，如照明不足、未设置警示标志等。但这种情况也需要具体分析和证据支持，职工需要证明公司的过错与摔倒骨折之间存在因果关系。
基于人道主义或企业政策的补偿：
- 即使不符合工伤认定标准，公司仍可根据内部政策或人文关怀原则给予员工一定支持，如提供带薪病假、医疗补贴或协助申请商业保险理赔（若公司有为员工购买相关保险）等。这些补偿并非法律义务，而是公司出于对员工的关怀和照顾而提供的。
三、法律建议与维权路径
- 若认为符合工伤条件但被拒认：职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
- 针对公司过错主张赔偿时：职工需收集证据（如加班记录、现场照片、公司安排工作的相关证据等）并通过劳动仲裁或诉讼解决。在收集证据时，职工应尽可能确保证据的真实性和完整性，以便在仲裁或诉讼中能够有力地支持自己的主张。
- 建议优先与公司协商：在发生纠纷时，职工可以优先与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
综上所述，上班途中摔骨折公司是否有责任，需根据具体情况及法律法规来判断。在处理此类问题时，职工应了解相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。