结论：在您上班路上自己全责摔骨折的情况下，公司主要承担的是基于劳动关系的法定义务，包括提供必要的帮助、配合申请工伤认定（尽管可能不构成工伤）、保障您的工作岗位及支付非因工负伤的医疗期待遇等。以下是对这些义务的详细解释：

1. 提供必要的帮助：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有责任保障员工在工作过程中的安全与健康。虽然您是在上班路上自己全责摔骨折，但公司仍应提供必要的帮助，如协助联系医疗机构、提供必要的证明文件等。
   • 具体做法：公司可以协助您联系医院，安排救护车或提供交通帮助，确保您能够及时得到医疗救治。同时，公司也可以根据您的需要，提供相关的证明文件，如工作证明、收入证明等，以便您申请医疗救助或保险理赔。

2. 配合申请工伤认定（尽管可能不构成工伤）：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。在您的情况下，由于是自己全责摔骨折，可能不构成工伤。但公司仍有义务配合您进行工伤认定的申请流程，以明确责任归属。
   • 具体做法：公司可以协助您准备工伤认定所需的材料，如事故报告、医疗证明等，并按照规定的流程向相关部门提交申请。即使最终不被认定为工伤，这一过程也有助于明确双方的责任和义务。

3. 保障您的工作岗位：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不得随意解除与员工的劳动合同。在您因伤无法工作期间，公司应保障您的工作岗位，不得因您受伤而解除劳动合同。
   • 具体做法：公司可以与您协商确定病假期限和待遇，确保您在病假期间能够获得合理的收入保障。同时，公司也应为您保留工作岗位，待您康复后能够继续工作。

4. 支付非因工负伤的医疗期待遇：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 具体做法：公司应根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，确定您的医疗期期限。在医疗期内，公司应按照规定的标准支付您的病假工资或疾病救济费，确保您的基本生活需求得到满足。

建议与提醒：

• 在处理此类情况时，建议您及时与公司沟通，明确双方的责任和义务，确保您的权益得到保障。
• 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解相关的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您在康复后需要继续工作，建议与公司协商确定合适的工作安排和待遇，确保您能够顺利回归工作岗位。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。