在公司上班摔跤骨折，报了工伤后，公司并非一定没有责任。具体责任划分需根据实际情况和法律规定来综合判断，以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定与责任划分：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在公司上班摔跤骨折，且已报了工伤，说明这一伤害已被初步认定为工伤。
   • 工伤认定后，并不意味着公司就完全没有责任。工伤赔偿通常包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。工伤保险基金支付的是大部分赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等；而用人单位则可能需要支付停工留薪期工资、护理费等。

2. 公司可能承担的责任：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤无法工作期间，公司应继续支付您的工资。
   • 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。公司可能需要为您安排护理或支付护理费。
   • 其他费用：根据具体情况，公司还可能需要支付一次性伤残就业补助金（在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付）等费用。

3. 公司不承担责任的情形：

   • 如果工伤是由职工本人的故意行为（如自杀、自残）或违法行为（如醉酒、吸毒后工作）导致的，那么公司可能不承担赔偿责任。但您的情况是上班摔跤骨折，显然不属于这些情形。
   • 如果公司已经按照法律规定为职工缴纳了工伤保险费，且工伤是由工作原因导致的，那么大部分赔偿责任将由工伤保险基金承担，公司只需承担上述提到的部分责任。

4. 后续行动建议：

   • 首先，确保您的工伤已经得到正式认定，并了解具体的工伤等级和赔偿标准。
   • 其次，与公司沟通，明确公司应承担的责任和赔偿项目，确保您的合法权益得到保障。
   • 如果公司拒绝承担应负的责任，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司上班摔跤骨折报了工伤后，公司并非一定没有责任。具体责任划分需根据工伤认定结果、公司是否缴纳工伤保险费以及实际情况来综合判断。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。