在公司摔跤骨折了，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果符合工伤认定条件，则算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在工作时间、工作场所内，因为工作原因（比如搬运物品、执行工作任务等）摔跤导致骨折，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 此外，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，比如提前到岗准备工具或下班后整理工作现场时摔跤骨折，也应当认定为工伤。

2. 如果不符合工伤认定条件，则不算工伤：

   • 如果您摔跤骨折的情况并非发生在工作时间或工作场所内，或者并非因为工作原因导致，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，如果您是在午休时间在公司的非工作区域（如休息区、健身房等）自行活动时摔跤骨折，且该活动与工作无关，那么这种情况就不属于工伤。

如果认定为工伤，您可以享受以下待遇：

• 医疗费用报销：工伤医疗费用由工伤保险基金或用人单位承担，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 伤残补助：如果工伤导致伤残，根据伤残等级，您可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定。

建议行动：

• 及时报告：发生工伤后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
• 劳动能力鉴定：如果工伤导致伤残，应在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的伤残待遇。

如果您对公司摔跤骨折是否算工伤还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。