若你并非在公司摔伤却谎称在公司摔伤并报了工伤，公司可能会面临以下影响：
承担不必要的工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若你谎称在公司摔伤并成功申报工伤，公司可能需要为你承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。这些费用原本应由工伤保险基金支付，但若因你的谎报导致公司被认定为责任方，公司可能需要先行垫付，后续再通过法律途径追偿，这无疑增加了公司的经济负担和法律风险。
影响公司声誉和内部管理：
- 谎报工伤行为可能破坏公司的内部管理秩序，影响员工之间的信任和团队合作。同时，若此事被外界知晓，还可能对公司的声誉造成负面影响，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
面临法律追责：
- 谎报工伤属于欺诈行为，可能违反《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。一旦查实，你不仅可能面临工伤保险待遇的取消和已支付待遇的退还，还可能受到行政处罚，甚至承担刑事责任。同时，公司作为被欺诈方，虽然主要责任在你，但也可能因管理不善或审核不严而承担一定的连带责任。
针对你的情况，我有以下建议：
- 立即纠正谎报行为：如果你已经谎报了工伤，建议尽快向公司说明真实情况，并撤销工伤申报。这样可以避免公司承担不必要的责任，也可以减少你自身的法律风险。
- 了解真实工伤申报流程：如果你确实在工作中受伤，应该按照真实的工伤申报流程进行申报。这包括及时报告公司、进行工伤认定、接受医疗治疗等步骤。只有按照正规流程申报，才能确保你的合法权益得到保障。
- 增强法律意识：无论是作为员工还是公民，都应该增强法律意识，遵守法律法规。谎报工伤等欺诈行为不仅损害了他人的利益，也破坏了社会的公平和正义。
最后，我要强调的是：法律是严肃的，任何欺诈行为都可能受到法律的制裁。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。