结论：上班路上被撞，若符合工伤认定条件，走工伤程序对公司主要的影响在于需要承担相应的工伤保险责任，但一般不会有其他额外的负面影响。下面我将从工伤认定条件、公司需承担的责任以及可能的其他影响等角度为你详细分析。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在上班路上被撞，且事故责任不在你（即非你主要责任），那么你就有可能被认定为工伤。例如，你正常骑行电动车上班，被一辆违规行驶的汽车撞倒受伤，且交警认定汽车驾驶员负主要责任，这种情况下你就符合工伤认定的条件。

公司需承担的责任

一旦你的情况被认定为工伤，公司就需要承担相应的工伤保险责任。这主要包括：

1. 支付工伤医疗费用：公司需要按照规定支付你因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，你因工伤需要住院治疗3个月，那么在这3个月内，公司需要按照你原来的工资标准支付你工资。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准一般根据当地护工市场价格确定。
4. 一次性伤残就业补助金：如果你因工伤导致伤残，在与公司解除或者终止劳动合同时，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

可能的其他影响

1. 工伤保险费率调整：公司参加工伤保险后，工伤保险费率可能会根据公司的工伤发生情况等因素进行调整。如果公司工伤发生率较高，工伤保险费率可能会适当上浮；反之，则可能下浮。不过，这种调整是基于公司整体的工伤情况，而不是针对某一个工伤案例，所以单个工伤事故对公司工伤保险费率的影响通常较小。
2. 企业形象和员工士气：从企业形象和员工士气的角度来看，公司积极处理工伤事故，依法承担工伤保险责任，有助于树立良好的企业形象，增强员工对公司的信任和归属感。相反，如果公司对工伤事故处理不当，可能会引起员工的不满和抱怨，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

建议：如果你在上班路上被撞，首先要及时报警，保留好事故现场的相关证据，如照片、视频等，以便后续进行工伤认定。同时，要及时告知公司，并按照公司的要求提供相关的证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。