上班途中工伤会影响公司，公司需要承担相应的责任和义务。具体分析如下：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 公司责任：

   • 申报工伤：公司需要及时为伤者申报工伤，确保员工能够获得相应的工伤保险待遇。
   • 支付停工工资：在员工接受工伤治疗期间，公司需要依法支付停工留薪期的工资，保障员工的基本生活需求。
   • 保障工伤医疗待遇：公司需要确保员工能够充分享有与其相关的工伤医疗待遇，包括但不限于医疗费用的报销、康复治疗等。
   • 伤残补贴及一次性就业补助金：如果员工的伤残被鉴定为一定级别，公司还需要按照规定发放伤残补贴及一次性就业补助金。

3. 特殊情况：

   • 如果员工上班途中摔伤是自身原因，如突发疾病等情况，公司通常无责任。
   • 如果是因第三人侵权导致摔伤，员工既可以主张工伤保险赔偿，也能主张侵权赔偿。

综上所述，上班途中工伤会影响公司，公司需要按照相关法律法规的规定，承担相应的责任和义务。如果公司未依法履行这些责任，可能会面临不必要的法律风险。因此，建议公司在员工发生工伤后，积极履行相关责任，为员工提供必要的支持和保障。