员工上下班途中受伤是否与公司有关，这主要取决于受伤的具体情形是否符合工伤认定的条件。以下我将从多个角度详细分析这个问题：

一、符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中因交通事故受伤，且该事故非员工本人主要责任，那么这种情况下的受伤就与公司有关，员工有权享受工伤保险待遇。

举例说明：

• 员工小张在上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定，汽车司机负全责。这种情况下，小张的受伤就符合工伤认定的条件，公司需要承担相应的工伤保险责任。

二、不符合工伤认定条件的情形

如果员工在上下班途中受伤，但不符合上述工伤认定的条件，比如受伤是由于员工本人主要责任造成的交通事故，或者受伤并非发生在上下班途中（如绕道去办私事），那么这种情况下的受伤就与公司无关，员工不能享受工伤保险待遇。

举例说明：

• 员工小李在上班途中，因自己闯红灯与一辆汽车相撞受伤，经交警认定，小李负全责。这种情况下，小李的受伤就不符合工伤认定的条件，公司不需要承担工伤保险责任。
• 员工小王在上班途中，绕道去超市购物，在购物途中受伤。由于受伤并非发生在上下班途中，因此也不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况下的考虑

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果员工在上下班途中因突发疾病死亡或者经抢救无效死亡的，虽然这种情况下的受伤并非由交通事故造成，但根据《工伤保险条例》的规定，也可能被视为工伤。不过，这需要具体分析员工突发疾病与上下班途中的关联性以及是否符合其他相关条件。

四、法律建议

1. 及时报案：如果员工在上下班途中受伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向公司报告，并尽快到当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 保留证据：员工应保留好与受伤相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供。
3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或遇到纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，员工上下班途中受伤是否与公司有关，取决于受伤的具体情形是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，公司需要承担相应的工伤保险责任；如果不符合条件，则与公司无关。