下班路上出了事故，是否与公司有关，主要取决于事故是否构成工伤以及公司的相关责任。以下是对此问题的详细分析：
一、事故是否构成工伤
上下班途中发生交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：事故必须发生在上下班途中，且职工对事故不负主要责任。如果职工在事故中负主要责任或全部责任，则通常不构成工伤。
事故与工作的关联性：
- 如果事故发生在职工正常上下班的路线上，且时间合理，那么该事故与工作具有关联性，有可能构成工伤。
- 示例：职工在下班途中，按照常规路线回家，途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么该事故应认定为工伤。
二、公司的相关责任
工伤认定后的责任：
- 如果事故被认定为工伤，公司作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相关费用；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
公司未尽安全保障义务的责任：
- 如果公司未提供安全的工作环境或未尽到对职工的安全保障义务，导致职工在上下班途中发生事故，公司可能还需要承担额外的民事赔偿责任。
- 示例：如果公司要求职工加班至深夜，且未提供安全的交通方式或安排，导致职工在回家途中发生事故，公司可能因未尽安全保障义务而承担责任。
三、特殊情况下的责任认定
职工个人过错：
- 如果事故是由于职工个人的过错（如酒后驾车、闯红灯等）导致的，那么职工可能需要自行承担部分或全部责任。
- 关键点：职工的个人过错是事故发生的主要原因或唯一原因。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）造成的，那么第三方应承担相应的责任。公司作为用人单位，在职工被认定为工伤的情况下，仍需承担工伤保险责任，但可以向第三方追偿。
四、建议与行动
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，职工应立即报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续进行工伤认定和索赔。
向公司报告并申请工伤认定：
- 职工应及时向公司报告事故情况，并按照公司的要求或相关法律法规的规定，申请工伤认定。
咨询专业律师：
- 如果职工对事故的责任认定、工伤认定或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，下班路上出了事故是否与公司有关，主要取决于事故是否构成工伤以及公司的相关责任。如果事故被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任；如果公司未尽安全保障义务或事故由第三方造成，公司可能还需要承担额外的责任。职工在发生事故后，应及时报警、保留证据、向公司报告并申请工伤认定，如有需要，可以向我咨询以获取专业的法律帮助。