下班途中发生交通事故，一般情况下和公司领导没有直接关系，但具体是否有关联需根据事故发生的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：无直接关系
个人行为与职务行为区分：
- 下班途中属于个人时间，员工的行为通常被视为个人行为，而非职务行为。因此，除非有特殊情况（如下文所述），否则公司领导对员工下班途中发生的交通事故不承担责任。
交通事故责任认定：
- 交通事故的责任通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行认定。如果事故是由于员工自身的过错（如闯红灯、超速等）导致的，那么责任应由员工自行承担。
二、特殊情况：可能存在关联
公司安排或指示：
- 如果公司领导明确指示员工在下班途中执行某项任务（如取文件、送客户等），且该任务与工作直接相关，那么员工在执行任务过程中发生的交通事故可能被视为职务行为，公司可能需要承担一定的责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
公司车辆或设备问题：
- 如果员工使用的是公司提供的车辆或设备，且事故是由于车辆或设备本身的问题（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，那么公司可能需要承担相应的责任。但这同样需要具体证据来证明车辆或设备的问题与事故之间的因果关系。
公司工作环境或制度影响：
- 在极少数情况下，如果公司的工作环境或制度对员工下班途中的行为产生了直接影响（如要求员工加班至很晚，导致员工疲劳驾驶等），且这种影响与事故的发生有直接关联，那么公司也可能需要承担一定的责任。但这种情况非常罕见，且需要严格的因果关系证明。
三、法律建议
及时报警并保留证据：
- 无论事故是否与公司领导有关，员工都应首先确保自身安全，并及时报警。同时，保留好事故现场的照片、视频、交警部门的事故认定书等证据，以便后续处理。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 如果员工对事故责任认定有异议，或者认为公司领导应承担一定责任，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
了解工伤保险政策：
- 如果员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，且符合工伤保险的认定条件，那么员工可以申请工伤保险赔偿。因此，了解并熟悉工伤保险政策对于员工来说也是非常重要的。
总结来说，下班途中发生交通事故，一般情况下和公司领导没有直接关系。但具体是否有关联，需根据事故发生的具体情况、公司领导的行为以及相关法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。